突発的な欠員の補充、繁忙期の対策、新規プロジェクトに向けた増員などに柔軟に対応できるのはもちろん、高度な専門スキルを導入したい時にもお役に立ちます。
派遣就業終了時に企業様に正社員（もしくは契約社員）として雇用することを予定して行う派遣システムです。ミスマッチを防ぎ、効果的な人材確保が可能です。
突発的な欠員の補充、繁忙期の対策、新規プロジェクトに向けた増員などに柔軟に対応できるのはもちろん、高度な専門スキルを導入したい時にもお役に立ちます。
固定費である人件費を流動費化でき、教育の手間も省け、コスト削減します。
アスタリスクではお客様のニーズに合わせ、幅広い登録者の中から最適な人材を厳選してご紹介させていただきます。
| メリット01 | 必要な能力を必要な時に活用できる。 |
|---|---|
| メリット02 | 即戦力としての能力を期待でき、育成、採用にかかる時間と費用を節約できる。 |
| メリット03 | 派遣会社が間に入ることで労務管理の手間が省け、効率的に能力を活用できる。 |
| メリット04 | 人材の流動化が進み、優秀な人材が市場に入る。 |
| メリット05 | 福利厚生や交通費がかからない。 |
企業様での派遣就業を開始したスタッフについても、アスタリスクが細やかなフォローアップを継続いたしますので、安心してお任せください。
派遣就業終了時に企業様に正社員（もしくは契約社員）として雇用することを予定して行う派遣システムです。
紹介予定派遣は効果的な正社員登用をお望みの企業様にとって、とても有効な雇用制度です。一定期間、派遣スタッフという形で実際に働いてもらいますので、 面接だけでは判断出来にくい部分も確認する事ができ、本当に会社にとって必要な人材かを見極める事が出来ます。
もちろん人材派遣サービス同様、派遣スタッフ決定まで御社にはコストはかかりませんので、効果的な人材採用をお求めの企業様は是非、アスタリスクの紹介予定派遣サービスをご活用くださいませ。
| メリット01 | 社員の雇用に伴う、募集・採用・教育などの手間・コスト・時間が省けます。 |
|---|---|
| メリット02 | 書類選考、面接、筆記試験では分析が困難な能力や適性を十分に見極めてから正社員として採用できるため、企業と人材のミスマッチを回避することができます。 |
| メリット03 | 豊富な実務経験と専門知識を持つベテランから、新卒(第二新卒)のフレッシュな人材まで幅広く、求める人材を効率よく確保できます。 |
| メリット04 | 人材紹介料は、正式に直接雇用された時点で発生しますので、不成立の場合は費用は一切発生しません。 |
派遣就業終了後の正社員（もしくは契約社員）として雇用は、有料職業紹介事業として行われます。企業様が紹介予定派遣の派遣労働者を受け入れ、 派遣就業終了時に職業紹介を受けて当該労働者を雇い入れた場合は、弊社既定の紹介手数料をお支払いいただきます。
当社は、個人情報を取得する場合は利用目的を明示し、適正な手段によって取得いたします。
お客様から提供していただいた個人情報は、次の場合を除いて、第三者に提供することはありません。また、第三者に提供する場合であっても、 第三者と個人情報保護に関する取り決めを行い、個人情報保護に万全を期すよう努めます。
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